• VISION

• 사람과 사람의 공유가치 창출을 통한

• 정도경영

• CORE VALUE
• 신뢰할 수 있는 좋은 인적관계를 만들어갑니다.

• 

• Trustㅣ신뢰

  고객과 구성원 모두가 공존하는
  신뢰경영

• 

• Managementㅣ인적

  인적자원의 가치를 중요시하는
  공존경영

• 

• Networksㅣ관계

  고객감동을 통한 지속 가능한
  관계경영

• 기업문화
• 우리 "조직"은 상호균형을 맞추기 위한 것이지 누군가 우위에 있기 위한 것은 아니다.
  우리는 분야별 책임과 서로를 보완하는 "주인공"으로 신뢰에 기반한 공동체를
  지향하며 자율적인 규율 위에 세워진 문화를 준수하며 목표를 달성한다.

• 
• "소통을 통해 창의로운 도전을 이루다"

• 소통Communication

  과업은 수직, 관계는 수평, 조직적이며, 자유로운 수직과 수평의 균형을 유지한다.

  보고·공유는 동료의 눈높이와 팩트에 기반한 두괄식으로, 만약 두번 이상
  질문을 하게 된다면 시간 낭비 말고 데이터로 남겨서 공유하라.

  기업의 성패는 커뮤니케이션 갈등을 얼마나 줄이느냐에 따라 달려있다.
  함께하는 동료에 대해 "감사"와 "사과"에 인색하지마라.

  나의 과업은 처음과 마지막이 아닌 중간과정에 있으며, 협조를 요청하는 것에
  어려워하지 말고 상호 영향 관계를 고려해야한다.

• 창의Creativity

  실수는 몰라서가 아니라 확실히 안다는 "착각" 때문이다. 오로지 질문을 통해
  경쟁력을 갖춰라. 한 번은 실수고, 두 번은 생각이 없는 거고, 세 번은 습관이다.

  "할 수 없다고 생각하는 것은 "하기 싫다"고 다짐하는 것과 같다. 끝까지 해보기
  전까지는 늘 불가능해 보인다. 항상 넓게 보고 깊게 생각하며 대안없이 불만만
  가지지 마라.

  일을 아는것과 일을 하는것은 하늘과 땅 차이다. 나의 일에 전략이 없다면, 나는
  곧 타인의 전략의 일부가 된다. 경쟁력을 갖춰야 운도 따른다.

  개발자는 개발만 잘하고, 디자이너는 디자인만 잘하는 기업은 망할 각.
  "변화"만은 변함없다.

• 도전Challenge

  목표기간을 준수하며, 시작은 신속하게, 판단은 신중하게, 결정은 최선을 다해,
  최선을 다한 결과는 대표가 책임을 진다.

  수동적인 노력은 "고생"이고, 능동적인 노력은 "훈련"이다. 어차피 해야될 일이면
  주도적으로 임해야 그 일이 끝나면 실력이 남는다.

  동료가 잘 되도록 애쓰다 보면 나는 이미 잘되어 있다. 세상이 그렇더라
  실력이 있어야 도와줄 수 있기 때문이다.

  걸음마를 시작하기 전에 규칙을 먼저 공부하는 사람은 없다.
  직접 걸어보고 계속 넘어지며 배우는 거다.

BPO전문기업 ㅣ Business Process Outsourcing

• CI DESIGN
• 지엠네트웍스

• Logo Concept

• GMNETWORKS의 로고는 GM의 이니셜과 비즈니스 파트너와 함께 같은 곳을 향해

  비상하는 모습과 신뢰의 메세지를 함축적으로 담아내는데 중점을 두었으며,

  글자로고는 굵은 폰트를 사용하여 약간의 변형을 통해 지루하지 않게

  디자인하였습니다.

• Color System

• C 94 M 73 Y 13 K 0

  #034C93

• C 0 M 35 Y 85 K 0

  #F8B62D

• Design & Transform
• 나비로고와 글자로고를 단독으로 사용할 수 있도록 다양한 변형이 가능합니다.

• 

• 가로로고

  

• 글자로고

  

• Design & Transform